Lors du Congrès Mondial 2022 de SIGNIS qui s'est tenu à Séoul (Corée) sur le thème de "La paix dans le monde numérique", un espace était dédié aux jeunes pour qu'ils puissent partager leurs expériences avec les médias. Le Forum International de la Jeunesse a été marqué par une présentation de Stanley Hector, un cinéaste indépendant originaire de l'Inde, qui a discuté de l'importance des principes moraux dans les entreprises professionnelles.

Dans son discours, M. Hector a commencé par souligner l'importance de la compatibilité et de la compréhension d'un projet par les membres de l'équipe : "Une équipe ne peut être performante que si la confiance et l'unité la lient d’emblée. Pour ce faire, il faut promouvoir une bonne culture du travail et des pratiques morales équitables".

Le cinéaste s'est appuyé sur quatre principes dans sa carrière : l'honnêteté, l'humilité, le travail acharné et le pardon. Selon lui, ces principes l'ont aidé à construire des relations à long terme avec les membres de son équipe et à les inspirer à suivre ces principes dans leur propre vie professionnelle.

En ce qui concerne l'honnêteté, Stanley reconnaît qu'il s'agit probablement du principe le plus facile à enfreindre, car il est parfois plus facile d'être malhonnête : "Être malhonnête peut procurer des avantages à court terme, mais en fin de compte, cela corrompt la morale d'une personne et lui donne l'impression de ne pas être fidèle à elle-même".

Concernant l'humilité, M. Hector la considère comme un outil utile pour le travail en réseau, car elle permet aux autres de vous approcher librement et de discuter de leurs pensées ou de leurs idées. Il a appris cela des formateurs des programmes CommLab de SIGNIS, où il n'y avait pas la séparation typique entre les étudiants et les enseignants, ce qui aidait les étudiants à se sentir libres d'exprimer leur opinion sans se sentir jugés ou diminués. 

En abordant le thème du travail acharné, le cinéaste a affirmé qu'il n'y a pas de raccourci : "Essayer, échouer et réessayer, c'est essentiellement ce qui a mené à toutes les grandes découvertes et donc à tous les individus qui ont réussi", affirme-t-il.

Enfin, Stanley Hector a souligné l'importance du pardon, en le divisant en deux actions distinctes : pardonner aux autres lorsqu'ils commettent une erreur et se pardonner à soi-même lorsqu'une erreur est commise, sciemment ou non. Il estime que l'acte de pardon n'a pas seulement un impact sur la personne pardonnée, mais qu'il élève également le caractère de celui qui pardonne.

En conclusion, M. Hector estime que ces principes devraient être enseignés et mis en pratique par tous les membres d’une équipe, indépendamment de la hiérarchie, afin de garantir une base solide sur laquelle les projets et les tâches peuvent être construits. Selon lui, une culture de respect de ces principes renforcera en fin de compte l'idée d'évangélisation en transformant la vie des utilisateurs au-delà des paramètres religieux.